Yüksek Turnover Kontrol Etme

Çıkışlar Yöntemi

Turnover = işten ayrılanların sayısı /  çalışan sayısı x 100

Girişler Yöntemi

Turnover = işe alınan çalışan sayızı / çalışan sayısı x 100

İş gücü akışı Yöntemi

Turnover = (işten ayrılanların sayısı + işten ayrılmalar / 2 ) / çalışan sayısı x 100

Net iş gücü Yöntemi

Turnover = ayrılanların yerine işe alınanların sayısı / çalışan sayısı x 100

Kaçınılabilir Ayrılmalar

Turnover = toplam çıkış – kaçınılmaz çıkış ( evlilik,askerlik,emeklilik) / çalışan sayısı x 100

Turnover = 3 – 0 / 12 =  0.25 (kaçınabilir ayrılmalar yöntemi ile)

Fortune500 listesinin şirketleri incelemede baz aldığı bir ölçüdür, iş deneyiminin kaybı anlamına gelir, kurumsal kültürü de genelde zedeleyicidir.

Kaynak [1] Turnover Yüksek Lisans Tezi

Kaynak [2] What is the ideal Turnover Rate ?